Le futur du travail est (aussi) Sénior !!

📈 Saviez-vous que près de 30% des actifs ont plus de 50 ans ? En 20 ans, le taux d'activité des séniors a explosé de 11% à 38%. L'augmentation de l'espérance de vie et le recul de l'âge de la retraite changent la donne. Il est plus que jamais prioritaire de repenser leur place et leur accompagnement.

Révolution Technologique et Compétences : 

Les séniors ne sont pas des spectateurs passifs des révolutions technologiques, sociétales et environnementales. Ils sont en première ligne, prêts à s'adapter et à contribuer. L'IA, les enjeux environnementaux, les nouvelles façons de travailler... Tout cela les concerne directement.

Beaucoup d'initiatives sont prises pour le développement des compétences nécessaires à l'agentivité, les softskills ou habiletés socio-cognitives comme les appelle Jeremy Lamri . Mais les Seniors font-ils partie des publics cibles et prioritaires de ces dispositifs ?

Investir dans la Formation Continue : Un Pari Gagnant

Finissons-en avec les clichés ! Non, les séniors ne sont pas déconnectés ou réfractaires au changement. Ils ont souvent eu plusieurs carrières, maîtrisent les outils numériques et sont avides d'apprendre. Investir dans leur formation est une stratégie gagnante : ils ont souvent encore de nombreuses années à offrir au monde du travail . Comment valoriser la richesse de leurs expériences et savoir-faire transmis aux jeunes générations ?

Accompagnement Personnalisé : La Clé de la Réussite

Il est temps de mettre en place des programmes d'accompagnement sur mesure pour les séniors. Au même titre que le congé parental, être sénior, c'est souvent être confronté à de nouvelles étapes de vie qui demandent des adaptations, comme la ménopause, l'aide aux proches dépendants... Des solutions existent déjà, mais elles doivent être perfectionnées et généralisées. 

Sans oublier le bilan de compétences, excellent outil pour réadapter le projet professionnel à de nouvelles contraintes mais surtout à de nouvelles aspirations !

Les Séniors : Un Trésor pour l'Innovation !

Les séniors sont une source incroyable de richesse pour nos entreprises. En répondant à leurs besoins, nous pouvons libérer un potentiel d'innovation immense. Travailler autrement, c'est possible grâce à eux !

Sens et Équilibre : Un Besoin Universel

Ce n'est pas seulement la génération Z qui recherche du sens et de l'équilibre dans sa vie professionnelle. Les séniors aussi ont ces aspirations. Ils veulent trouver un équilibre entre leur vie pro et perso et donner un véritable sens à leur travail.

En Conclusion : Vers un Avenir du Travail Inclusif et Innovant

Sensibiliser aux besoins des séniors, investir dans leur formation et leur accompagnement, c'est non seulement juste, mais stratégique. Le futur du travail est inclusif, intergénérationnel et tourné vers l'innovation.

N'hésitez pas à partager vos réflexions et expériences sur ce sujet essentiel en commentaire. Construisons un avenir du travail plus inclusif et durable !