Le 5ème C : La Conscience Systémique dans l'Ère de l'IA

Dans un monde où l'intelligence artificielle s'impose comme la force motrice de transformation, la question de l'avenir du travail et du rôle de l'humain se pose avec une acuité croissante. Boris Sirbey , philosophe visionnaire, nous propose une projection très intéressante dans son récent article sur l'IA systémique et la révolution organisationnelle. 

Imaginons un instant que l'IA ne se contente plus de répondre aux requêtes individuelles, mais qu'elle puisse corréler toutes les problématiques, informations et solutions à l'échelle d'une entreprise. Chaque interaction devient alors une pièce d'un puzzle gigantesque, permettant à la machine d'apprendre, de comprendre et d'agir sur les dynamiques profondes de tout le système. Cette nouvelle perspective sur l'intelligence artificielle nous oblige à repenser nos compétences et nos approches en milieu professionnel.

Dans ce contexte, la conscience systémique prend une importance cruciale. Alors que l'IA cartographie les problématiques organisationnelles de manière holistique, elle met en lumière des schémas et des tendances jusqu'ici invisibles. 

Aujourd'hui, nous sommes familiers avec les fameux "4 C" : Communication, Coopération, Créativité et esprit Critique. Ces soft skills sont devenues des piliers essentiels pour réussir dans un environnement de travail en constante évolution.

L'IA systémique, telle que décrite par Boris Sirbey, met en lumière un aspect fondamental : la nécessité de la conscience systémique comme un cinquième pilier des soft skills ou habiletés socio-cognitives. Confrontés à des systèmes de plus en plus complexes, où chaque interaction devient une pièce d'un puzzle gigantesque, les individus doivent développer une capacité à comprendre et à influencer les dynamiques profondes qui régissent ces systèmes.

En développant la conscience systémique, nous devenons mieux équipés pour anticiper les conséquences de nos actions, pour concevoir des solutions durables et pour collaborer de manière efficace avec d'autres parties prenantes. C'est une compétence qui transcende les frontières disciplinaires et qui est essentielle pour relever les défis complexes auxquels nous sommes confrontés en tant que société.

Alors, comment pouvons-nous développer cette compétence cruciale ?

Tout d'abord, il est important de cultiver une curiosité insatiable pour comprendre le fonctionnement des systèmes qui nous entourent. Etre en veille en permanence, à l'affut des tendances, participer à des discussions, confronter les idées.

Ensuite, il est essentiel de pratiquer la pensée systémique dans nos activités quotidiennes. Cela peut impliquer de cartographier les relations entre les différents acteurs d'un projet, d'identifier les boucles de rétroaction dans un processus ou de simuler les effets d'une intervention à l'aide de modèles.

Enfin, il est crucial de favoriser une culture organisationnelle qui valorise la collaboration, la transparence et l'apprentissage continu. C'est en travaillant ensemble que nous pouvons véritablement exploiter le pouvoir de la conscience systémique pour résoudre les défis complexes qui se dressent devant nous.

Et comment intégrer le développement de cette compétence dans le cadre de l'enseignement et de la formation ?

Plusieurs pistes peuvent être explorées :

1. Approche interdisciplinaire : La conscience systémique est une compétence transversale qui transcende les disciplines. Les approches interdisciplinaires peuvent encourager les étudiants à explorer différents domaines de connaissances et à comprendre comment ils se connectent.

2. Utilisation d'outils et de méthodologies spécifiques : Il existe des outils et des méthodologies spécifiques qui peuvent aider à développer la conscience systémique, tels que la pensée systémique, la modélisation des systèmes et l'analyse des réseaux, cela peut apporter des cadres pratiques à la mise en oeuvre de la pensée systémique

3. Encourager la collaboration et le partage de connaissances : La conscience systémique est mieux développée dans un environnement collaboratif où les individus peuvent partager leurs perspectives et leurs expériences. Toutes les occasions de résoudre des problèmes complexes en équipe sont bonnes.etc...

La conscience systémique est bien plus qu'une simple compétence - c'est une perspective, une manière de voir le monde dans toute sa complexité. En intégrant cette dimension dans notre façon de penser et d'agir, nous serons mieux préparés à relever les défis technologiques et environnementaux qui nous attendent.

En définitive, je pense que la conscience systémique peut devenir le 5ème C, le cinquième pilier des soft skills, car elle permet à l'individu de mettre du sens et de l'utilité dans un contexte technologique où sa place même est questionnée. Elle lui laisse une chance de naviguer dans l'ère de l'IA sans la subir, en gardant le recul et le contrôle nécessaires, en garantissant l'éthique de son utilisation et en donnant à l'humain une place nouvelle.

Par Anne Bultot